Bewerbungen senden
Die Bewerbungsunterlagen haben Sie erstellt und wollen nun Ihre Bewerbungsmappe an den Arbeitgeber senden. Nun stellt sich die Frage welchen Bewerbungsweg Sie wählen sollten. Die Wahl des Bewerbungsweges kann dabei ausschlaggebend sein, ob Sie auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen werden, oder nicht. Bei den meisten Stellenausschreibungen hat der Arbeitgeber angegeben, wie er kontaktiert werden möchte. Falls der Arbeitgeber keine Angaben gemacht hat, haben Sie die Qual der Wahl.
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Bewerbung / Anfrage (ONLINE) senden
Mit unseren Tipps erhalten Sie einen Überblick darüber, welche Bewerbungswege für Sie die richtigen sind!
Bewerbungen per E-Mail versenden
Zu beachten
- Der Empfänger Wählen Sie als Empfänger die in der Stellenausschreibung angegebene E-Mail der Personalabteilung oder des Personalers. Sollten Sie keine E-Mail in der Stellenausschreibung finden, können Sie diese oft auf der Homepage des Arbeitgebers finden. Vorsicht! Info-Adressen, landen oft entweder gar nicht in der Personalabteilung oder verspätet.
- PDF Fassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) in einer PDF-Datei zusammen. Kein Personaler will sich durch alle Anhänge klicken, bis er die Informationen gefunden hat, die er benötigt.
- Dateigröße Die Bewerbungsdatei sollte beim Hochladen eine Größe von 3 MB nicht überschreiten. Größere Anhänge werden von E-Mailsystemen oft als Spam erkannt und dem Arbeitgeber nicht zugestellt!
- Betreff, wählen Sie am besten den Betreff Ihres Anschreibens: "Bewerbung als ..." oder zum Beispiel "Initiativbewerbung als...")
- E-Mail-Text Hier können Sie entweder Ihr Anschreiben nochmals einfügen oder mit wenigen Sätzen beschreiben, warum Sie für diese Position der richtige Kandidat sind. Machen Sie sich interessant! Senden Sie bitte keine Bewerbungen ganz ohne E-Mail-Text. Dies wirkt uninteressiert und verringert Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
- Ihre E-Mail-Adresse, Wenn noch nicht vorhanden erstellen Sie sich eine seriöse E-Mail-Adresse nach dem Muster vorname.nachname@provider.de. Vermeiden Sie Fantasienamen in Ihrer E-Mail-Adresse. Diese mögen lustig sein, kommen jedoch bei den wenigsten Arbeitgebern gut an.
Vorteile
- Schnell Ihre Online-Bewerbung landet sofort beim Arbeitgeber. Lange Postwege oder die Gefahr, dass die Bewerbungsmappe verloren geht, gibt es nicht.
- Umwelt Papierlose Bewerbungen sind sehr umweltfreundlich. Sollten Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, dass darauf großen Wert legt, könnte Ihnen die Bewerbung per E-Mail einen Pluspunkt einbringen.
- Kosten Teure Bewerbungsmappen und Briefporto fallen bei der Bewerbung per E-Mail weg!
Nachteile
- Bestätigung Nicht immer erhalten Sie eine Empfangsbestätigung vom Arbeitgeber. Wenn Sie keine Empfangsbestätigung erhalten, empfehlen wir Ihnen den Arbeitgeber nochmals telefonisch zu kontaktieren.
- Spam Ist die Bewerbung zu groß oder treten andere Fehler auf, kann die Bewerbung im Spam-Ordner des Arbeitgebers landen und ggf. erst später bearbeitet werden.
Bewerbungen persönlich abgeben
Zu beachten
- Dieser Weg wird heute eher seltener gegangen, kann Ihnen unter Umständen jedoch Vorteile verschaffen. Gerade wenn Sie sich bei kleineren Unternehmen bewerben, wird auf die persönliche Note viel Wert gelegt.
- Achten Sie darauf auch beim Abgeben Ihrer Bewerbung einen guten Eindruck zu hinterlassen. Kleiden Sie sich nicht zu formell und nicht zu leger.
Vorteile
- Der erste Eindruck zählt! Sie können sich einen ersten Eindruck des Unternehmens machen und möglicherweise vorab Fragen bezüglich eines Vorstellungsgespräches klären.
- Motivation Wenn Sie die Unterlagen persönlich abgeben, signalisiert dies beim Arbeitgeber immer Ihr Interesse an der Stellenanzeige.
- Der Weg ist das Ziel Sie erfahren wie lang Ihr Arbeitsweg sein wird und können dies für ein kommendes Vorstellungsgespräch einplanen.
Nachteile
- Bis hierhin und nicht weiter Bewerben Sie sich bei einem großen Unternehmen, empfängt Sie möglicherweise der Pförtner. Eine Möglichkeit vorab mit dem Personaler zu sprechen gibt es dann nicht.
- Niemand da Möglicherweise ist der Personaler nicht im Haus oder gerade nicht ansprechbar. Sie haben sich so ggf. umsonst auf den Weg gemacht.
Bewerbungen per Online-Formular
Zu beachten
- Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Bewerber werden hier nach Ihren Qualifikationen gewichtet, noch bevor der Personaler diese sieht.
- Machen Sie alle Angaben vollständig. Ein nicht angekreuztes Kästchen kann möglicherweise einen großen Unterschied machen.
- In Textfelder sollten Sie versuchen Ihre Persönlichkeit einfließen zu lassen, listen Sie hier möglichst keine Qualifikationen auf.
Vorteile
- Schnell Auch hier gilt, die Bewerbung landet schnell beim Arbeitgeber. Sollte der Arbeitgeber Ihnen einen Account erstellt haben, können Sie Ihre Dokumente sogar noch während des Bewerbungsprozesses verändern. Ihre Bewerbung ist zudem auf jeden Fall bei der richtigen Stelle angekommen und Sie erhalten in der Regel immer eine Rückmeldung.
- Transparent Sie können den Status Ihrer Bewerbungen jederzeit einsehen und ersparen sich so das telefonische Nachfragen beim Arbeitgeber.
Nachteile
- Pools Oft landen Ihre Bewerbungen in sogenannten Bewerberpools. Ihre Unterlagen werden gespeichert und möglicherweise nie gesichtet.
- Angaben Durch die gesammelten Bewerbungen der Kandidaten kann der Personaler diese anhand der Qualifikationen vergleichen. Fehlende Angaben sind dabei oft ein Ausschlusskriterium.
Bewerbungen per Post versenden
Zu beachten
- Achten Sie auf ordentliche Bewerbungsunterlagen. Sie sollten sich hier vor allem intensiv mit der Papier- und Druckqualität beschäftigen. Schief gedruckte Zeugnisse oder Bewerbungsunterlagen zeigen dem Arbeitgeber nicht Ihre Motivation.
- Verwenden Sie eine neue Bewerbungsmappe. Diese sollte auf drei Seiten ausklappbar sein und zum Versand in einem DIN C4 Umschlag gesteckt werden. Klarsichtfolien oder lose Blätter sollten Sie nicht verwenden. Wir empfehlen Ihnen die Bewerbung, als Einschreiben zu versenden, da Sie so sichergehen können, dass Ihre Bewerbung beim Arbeitgeber auch ankommt.
Vorteile
- Auffallen Ist Ihr Deckblatt, Anschreiben und der Lebenslauf ansprechend in der Bewerbungsmappe präsentiert, fällt dies dem Personaler in jedem Fall auf.
- Werbekosten Sollten Sie arbeitssuchend sein, können Sie sich die Kosten für die Bewerbung ggf. bei der Steuererklärung absetzen.
Nachteile
- Zeit ist Geld Wenn Sie als Bewerber viele Bewerbungen versenden, kann dies langwierig sein und durch die Kosten für Bewerbungsmappen und den Postversand zudem relativ teuer werden. Zusätzlich kann sich durch den Postweg der Bewerbungszeitraum verlängern.
- Umwelt Aus ökologischen Gründen nehmen viele Arbeitgeber heute keine postalischen Bewerbungsmappen mehr entgegen. Achten Sie daher genau darauf, bei welchen Unternehmen Sie sich bewerben und ob der Arbeitgeber ggf. Informationen dazu in der Stellenausschreibung angeführt hat.
Fazit
Wie Sie sehen hat jeder der möglichen Bewerbungswege seine Vor- und Nachteile. Laut aktuellen Statistiken werden circa 2/3 aller Bewerbungen per E-Mail versendet. Dieser Weg erscheint den meisten Kandidaten als der unkomplizierteste und preiswerteste.
Berücksichtigen Sie bei der Wahl des Bewerbungsweges immer auch die Daten des Unternehmens. Informieren Sie sich auf der Internetseite des Arbeitgebers und lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch. Oft erwähnt der Arbeitgeber hier schon, wie die Bewerbung gesendet werden soll.
Das RADAS-Team wünscht Ihnen für Ihre Bewerbungen viel Erfolg, egal für welchen Bewerbungsweg Sie sich entscheiden!
Gerne können wir Ihnen die Arbeitssuche "abnehmen" und Sie bei dabei tatkräftig unterstützen. Beauftragen Sie uns mit der kostenfreien Arbeitsvermittlung jetzt.